近日，高山集團頒布實施了[“高山工匠”職業(yè)技能成長津資體系方案(以下簡稱《體系方案》)]。該方案以培養(yǎng)具有精益求精的“高山工匠”精神、創(chuàng)新極致的中藥技藝和追求卓越的“高山工匠”為核心目標，也是在實施“高山匠心獎”機制之上建立的關(guān)于職業(yè)技能成長的另一個系統(tǒng)上升體系，現(xiàn)解讀如下：
一、制定背景
為深入實施標桿管理、人才強司和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，培育“高山工匠”，弘揚新時代高山“工匠精神”，圍繞建立并優(yōu)化高山的職業(yè)技能標準等級設(shè)置，培育高山工匠文化氛圍，培養(yǎng)高山工匠職業(yè)技能型人才，建立與崗位職責工資體系并行的“高山工匠職業(yè)技能成長上升津資體系”，特制定該《體系方案》。
二、主要內(nèi)容
《體系方案》在2017年實施“高山匠心獎”的基礎(chǔ)上，通過對“高山工匠”的選拔、晉升、獎勵及每月津資待遇掛鉤保障，形成一套與職責崗位工資體系平行的“高山工匠”職業(yè)技能成長津資體系?！案呱焦そ场边x拔晉升遵循客觀、公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，堅持聚焦專業(yè)，注重向優(yōu)秀中青年技能人才傾斜，向生產(chǎn)操作和研發(fā)崗位的工匠技能型人才傾斜，兼顧各崗位技藝精湛的人才，自主評定和動態(tài)管理，保證生產(chǎn)一線主體工種均有分布，破除“唯學歷、唯條件、唯資歷、唯身份”的狹隘用人觀，破除年齡、性別、學歷、技能等級、榮譽基礎(chǔ)等繁瑣條件限制，實現(xiàn)“從人手到里手，到人才，到專才，到行家，到專家，到教授”。該方案設(shè)立高山工匠“初級、中級、高級、資深和首席”等五級共八檔津資體系，有利于一線技能高手和技藝精湛的優(yōu)秀技能傳承人脫穎而出。
三、實施意義
《體系方案》的制定實施是職業(yè)技能職稱評定體系的建立與補充，更是打破企業(yè)技術(shù)工人的單一工資職業(yè)上升渠道的“雙軌制”的有益實充，對培養(yǎng)造就一支以“工匠群體”為代表的高山技術(shù)工人隊伍，著力推動創(chuàng)新，為高山大廈建設(shè)提供技能型人才支撐，增強專業(yè)核心競爭力，著力提高發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展后勁，具有里程碑意義。
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